[모집공고]

채용 분야 및 인원

채용 직위	담당 업무	채용 인원	업무 내용
센터장	업무총괄	1명	∘ 서울시립십대여성건강센터 운영 총괄 ∘ 사업기획 및 성과관리 ∘ 중장기 발전방안 수립 ∘ 직원 인사, 노무 총괄 ∘ 연간 직원 교육 기획 ∘ 대외 활동 및 외부 연대 활동

2. 응시 자격 및 우대 조건

자격요건	응시 자격	∘ 십대여성의 건강권 및 복지, 성매매, 여성인권 등에 관심을 갖고 일하실분 ∘ 관련자격증:사회복지사, 청소년지도사, 청소년상담사, 기타의료관련 전문의 ∘ 인정 경력이 7년 이상인 자로서 관련자격 소지자 ∘ 기타 위 내용과 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
	결격 사유	∘ 「사회복지사업법」에 따라 사회복지시설 종사자 결격 사유에 해당하지 않는 자(법 제35조의 2제 2항) ∘ 범죄 및 성폭력 범죄 조회 시 결격 사유가 없는 자 ※ 결격 사유 해당 시 합격 및 고용 취소
가점사항		∘ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자 등 ※ 입사지원서에 해당 사항 체크하고 서류전형에 증빙서류 제출해야 가점 적용, 가점 중복 시 가장 높은 항목 1개만 인정
우대사항

3. 근무 조건

가. 근무 형태: 주5일(1일 8시간 근무)

※ 센터 사정에 의하여 연장근로 및 휴일근로 있을 수 있음

나. 근무 장소: 서울시립 십대여성건강센터 나는봄(서울시 마포구 서교동 소재)

다. 급     여: 서울시 사업비 기준

4. 제출 서류

가. 표준 이력서 및 자기소개서(첨부양식 참조), 개인정보제공·이용 동의서,

직무수행계획서(첨부양식 참조)

- 입사지원서의 양식이 변형(타 양식 포함)된 지원서는 접수하지 않음

나. 가점 관련 서류(해당자)

- 장애인증명서, 국민기초생활수급자증명서, 차상위계층확인서 등

※ 취업지원대상자 증빙서류는 발급기관에서 발급받은 증명서(카드형태 등은 불가)만 인정

다. 경력증명서: 경력증명서에 반드시 담당업무와 발급담당자 전화번호 기재

라. 주민등록등본 1부

마. 최종학력 졸업증명서 1부

바. 자격증사본(해당자)

사. 건강진단서 1부

1차 전형 지원 시에「가~나」항의 서류를 필수적으로 제출하고 최종합격자에 한하여「다~사」항 제출 (※제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소할 수 있으며 가점서류, 경력증명서 미제출 또는 허위제출 등에 따른 불이익은 본인에게 책임이 있습니다.)

5. 전형 방법

구분	방법	심사 내용	비고
1차	서류 심사	응시원서 및 자기소개서 등을 통해 지원자격 심사	적격심사
2차	면접 시험	서류 심사 합격자에 한하여 업무역량, 인성 및 태도 등 심층면접 실시	고득점자 최종합격 선발

6. 채용 일정

채용공고 및 원서 접수	서류심사 합격자 발표	면접시험	최종합격자 발표
23.11.28.(화)~23.12.13.(수)자정	23.12.14.(목)	23.12.15.(금) 시간은 개별공지	23.12.18.(월)

※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

※ 합격자 발표는 홈페이지에 공지

7. 응시원서 접수 방법

가. 지원 서류 마감: 2023.12.13.(수) 자정까지 모든 서류 구비하여 이메일 접수

나. 지원 방법: 이메일 접수(magdalena@empas.com)

- 지원서 양식을  홈페이지(www.magdalena.or.kr)서 다운로드하여 작성 및 제출

다. 문 의 처: 인사담당자 02)3275-1985 (문의사항은 이메일로 해주시기 바랍니다.)

8. 기타

가. 응시원서 등에 기재 착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리 할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재 내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

나. 공고결과, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(지원자가 없는 경우 포함) 기일을 변경하여 재공고 할 수 있으며, 응시자 중 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종 불합격한 지원자의 경우 14일 이내 제출서류에 대한 반환청구를 요청할 수 있습니다. 단, 이메일로 제출된 서류의 경우에는 반환하지 않습니다.

라. 채용 서류 일체는 상기 법률에 따라 최종 합격자 발표 이후 1개월간 보관 후 파기합니다.